우리 회사의 숨겨진 심리적 마찰과
조직 애로사항을 정밀 진단하세요

단순히 "사람이 문제다", "소통이 부족하다"는 피상적 진단을 끝내십시오.

에스지본 에니어그램 3대 중심 에너지(본능·감정·사고)와 마음 흐름 체인을 통해 리더와 임직원 간의 무의식적 방어기제와 그림자 현상을 과학적으로 규명합니다.

🔥

통제권 상실에 대한 공포(분노)가 리더의 마이크로 매니징 및 독단적 추진으로 과발현되며, 구성원의 자율성을 침해합니다.

#권한위임실패 #경직된원칙주의

💛

인정과 수치심 회피 동기로 인해 건강한 거절을 못해 번아웃에 빠지거나, '선의의 의도'가 '참견/압박'으로 왜곡됩니다.

#인정기반번아웃 #의도영향격차

🧠

실패와 불확실성에 대한 불안으로 데이터에만 집착하는 '분석 마비'가 발생하며, 회의 시 침묵과 책임 회피가 고착됩니다.

#분석마비 #침묵문화보신주의

SZBON DIFFERENCE

기존 교육과 무엇이 다른가요? (SZBON 전략적 차별화)

번호로 사람을 가두는 라벨링을 지양하고 행동 이면의 무의식적 메타인지를 복원합니다.

구분	기존 에니어그램/MBTI 교육	에스지본 에니어그램 (SZBON)
핵심 철학	유형 단정 및 프레임화 ("너는 몇 번")	동기 자각 및 인지적 선택의 확장 (라벨링 저항 해소)
접근 방식	표면적 행동 결과(What)만 통제/지적	마음 흐름 체인(상황→생각→감정→욕구→행동) 근본 원인 규명
소통 도구	추상적인 "서로 양보하고 배려하라" 화법	AMIGO 대화법 & 3단계 듣기 & 관계 버튼 STOP 기법
현업 전이(Transfer)	워크숍 후 일회성 이벤트로 종료	STOP / KEEP / START 기반 30일 성장 약속 미세행동 추적